组织在进行人员招聘录用工作时()。
在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中,隐瞒、歪曲事实真相,给予警告或者()处分。
人员录用意见应由招聘委员会工作组及用人部门共同提出,且招聘委员会工作组应由()以上人员同意。
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()
()是指企业内部建立劳动力流动的有偿中介服务(如招聘录用、劳务输出输入等)及内部待岗安置的市场运作体系。
人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。
招聘录用可以通过()、提拔和工作调换途径,也可采用(),通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论,对录用人员进行等级排列来确定其质量,其方法与()方法相似。
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募
人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。
以下人员招聘的程序排序正确的是()。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
在员工考试、招聘、录用、考核、薪资调整、职称评聘、人员调动、晋级晋职、带薪休养、退休和安置复转军人等工作中,违反国家或者行业有关规定和程序,利用职权或(),为本人或为他人谋取利益的,给予警告或者记过处分。
黑龙江省法治宣传教育条例规定,有关部门可以在国家工作人员招聘、录用时进行宪法法律知识的考察测试,健全国家工作人员法律知识考试制度。()
企业当中参与计划工作的全部工作人员并不一定集中到一个“计划”部门中工作,而是把经营计划、生产计划、销售计划等不同的计划工作分别归属到决策部门、生产制造部门和销售部门中去,这种部门设置遵循的原则是()
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者,由5名招聘人员分别对其进行打分,打分结果见下表。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17%(销售副总经理),13%(人力资源管理员A),13%(人力资源管理员B),29%(销售部门经理),28%(资深销售分区主管)。运用群体决策法进行人员录用的决策分析,请写出具体的程序。P175~176
组织在进行人员招聘录用工作时,应考虑()
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。
(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是()
录用人员效果评估是根据招聘计划,从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。