人性假设的Y理论，是由美国行为科学家（）提出的。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
多元智慧理论是由美国发展心理学家，著名教授在其《智力的结构》一书中提出的，他是（）。
美国著名心理学家（），在研究人类行为形成问题的基础上，于20世纪60年代创立了社会学习理论。
现在证券组合理论由美国著名经济学家马科维茨于（）年创立。
根据美国著名的营销学家贝里等人提出的服务质量差距模型理论，缩小管理人员对客人期望的认识与服务质量规范之间差距的基本方法有（）。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
美国著名心理学家（）于1954年提出“需要层次理论”。
投资组合理论最早是由美国著名经济学家（）于1952年系统提出的。
下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
多元智能理论是由美国哈佛大学《零点项目》的负责人，著名的认知心理学家（）提出来的。
划行为理论是由美国心理学家阿杰恩（Ajzen）于20世纪80年代提出的。
证券组合管理理论最早由美国著名经济学家( )于1952年系统提出。
划行为理论是由美国心理学家（）于20世纪80年代提出的。
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“ ”理论，该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
自我效能感是美国著名心理学家（)于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。
美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是（)。
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
