人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
“X理论－Y理论”是由行为科学家（）提出的。
美国行为科学家薛恩将人性假设分为四类，即（）。
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
下列理论中，（）是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
划行为理论是由美国心理学家（）于20世纪80年代提出的。
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
判断题：X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
美国管理心理DD学家约翰&12539;摩尔斯和杰伊&12539;洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础
美国管理心理学家约翰·摩尔斯和杰伊？洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（)学派的理论基础。
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：需要启发内因。()
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
