人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》中关于加强水资源开发利用控制红线管理，具体内容不包括（）
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
十八大在提高海洋资源开发能力方面提出的主要政策目标不包括（）
饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
（）是人力资源开发的根本目标。
教师对正式课程的目标和内容加以修改，以适应他们具体的课程情境，其中包括对引入的校外课程的重新改组，对学校自身开发的课程的进一步改进等行为属于（）。
档案借阅是档案馆室通过提供档案为直接利用者服务的一种档案信息资源开发利用的方法，包括（）等具体形式。
资源开发型项目资源条件的具体评价内容，主要包括资源开发的（）等方面。
资源开发项目的具体评价内容主要包括()。
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
人力资源开发的根本目标包括（）。
下列属于人力资源开发目标的是（）
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
信息资源利用是信息资源开发的最终目标，任何信息资源开发的行为都是为了信息资源能够在其利用过程中产生（）和（）这个最终目标服务的。
手机制造商在确定目标之前，需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题，才能制造出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是（）。
汽车制造商在确定目标之前，需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题，才能制定出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是()
（）属于人力资源组织开发的目标。
人力资源开发目标的整体性包括（）
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。
制定野生植物资源持续开发利用规划的具体内容包括（）。
工程项目管理目标，是将完成项目所需的有限资源，在必要的时间，按需要的数量进行合理分配并求得资源的最佳利用。其具体目标通常不包括（)
