人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()
十八大在提高海洋资源开发能力方面提出的主要政策目标不包括（）
人力资源开发的具体目标，包括()。
（）是人力资源开发的根本目标。
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
销售计划是企业整体计划的重要组成部分，它以开发更多的潜在客户为目标。
人力资源开发的根本目标包括（）。
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
下列属于人力资源开发目标的是（）
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
信息资源利用是信息资源开发的最终目标，任何信息资源开发的行为都是为了信息资源能够在其利用过程中产生（）和（）这个最终目标服务的。
（）属于人力资源组织开发的目标。
农业自然资源的整体性决定了其开发利用的综合性，一定要注意防止（）。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。
人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）
（）说明了人力资源开发目标的多元性。
不体现人力资源开发目标的整体性的是()
不属于人力资源开发目标的特性为()
低受教育水平人口流出,高教育水平人口流入,提升了中国整体的人力资源开发和教育水平。（)
