某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于50天的产假。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）
《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
1988年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工生育待遇进行了修订和完善，其中将正常产假由原来的56天延长到90天（）
依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于4个月的产假。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于120天的产假。
我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
我国《劳动法》的规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
第241题：根据《女职工劳动保护特别规定》， 女职工生育可享受（）d的产假。
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
依据《山西省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕不满3个月流产的，享受产假（）日；满三个月不满四个月流产的，享受产假（）日；满四个月不满七个月流产的，享受产假（）日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（）日
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（)天。A56天B90天C105天D120天
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
相关妇女劳动保护法的规定：女职工产假为（）
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。（)
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。（）
《劳动法》规定，女职工生育享受不少于天产假（）
我国劳动法律规定，女职工的产假为天98天（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
