某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。
依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。
《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
1988年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工生育待遇进行了修订和完善，其中将正常产假由原来的56天延长到90天（）
我国生育保险制度规定：孕期不足4个月的女职工流产可享受（）天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个，增加产假15天
《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。
国务院规定，女职工产假为（）天
我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天
吴某系某高校教师，2011年4月发现怀孕，但因身体较弱，胎儿发育受到影响，于2011年10月不幸流产，医务部门为吴某开具了流产需卧床休息的证明。吴某所在高校同意吴某休息二周（14天），吴某认为，自己系流产，要求享受一个月的产假待遇。请问根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产后，产假如何计算？
我国生育保险制度规定：孕期超过4个月的女职工流产可享受（）天产假。
我国最新规定的女职工产假天数是（）天。
我国《劳动法》的规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。
第241题：根据《女职工劳动保护特别规定》， 女职工生育可享受（）d的产假。
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”，用人单位若违反，以下说法正确的是（)。
某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（)天。A56天B90天C105天D120天
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
相关妇女劳动保护法的规定：女职工产假为（）
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。（)
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育（)个婴儿，增加15天产假。
《劳动法》规定，女职工生育享受不少于天产假（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
