女职工产假为()天(含产前休假15天),难产的增加产假15天
《女职工保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
现有一个在职女职工,生育期间遇上难产,并且是双胞胎,应休产假多少天().
1988年,国务院颁布《女职工劳动保护规定》,对女职工生育待遇进行了修订和完善,其中将正常产假由原来的56天延长到90天()
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生1个,增加产假15天
《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为()。
为妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于()天的产假和生育待遇。
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假()天
为妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇?()
吴某系某高校教师,2011年4月发现怀孕,但因身体较弱,胎儿发育受到影响,于2011年10月不幸流产,医务部门为吴某开具了流产需卧床休息的证明。吴某所在高校同意吴某休息二周(14天),吴某认为,自己系流产,要求享受一个月的产假待遇。请问根据《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕流产后,产假如何计算?
女职工产假为90天,其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的,休息天数计算在产假之内。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”,用人单位若违反,以下说法正确的是()。
为保护妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于60天的产假和生育待遇产假和生育待遇。()
符合法律法规规定生育的夫妻,女方难产可增加产假()天。
某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天。A56天B90天C105天D120天
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假;难产的,增加产假()天。
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假,难产或多胎的每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇,由用人单位先行垫付,按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。()
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育()个婴儿,增加15天产假。
女职工生育难产的,增加产假()天。
《劳动法》规定,女职工生育享受不少于天产假()
我国劳动法律规定,女职工的产假为天98天()
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受88天产假,难产的,增加产假15天。()
2000年4月,女职工王某被一家公司录用,双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月,王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家的规定休息90天。2003年8月,王某上班时,公司管理人员告知王某,其超过56天的假期为旷工,并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确?