关于在职培训成本，说法正确的是（）。

A . 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B . 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

A . A、5% B . B、1% C . C、l.5% D . D、15%

A . 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 B . 员工个人承担培训成本，同时享受其收益 C . 员工个人承担培训成本，企业享受其收益 D . 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

A . 入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 B . 职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识 C . 试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训 D . 职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求 E . 入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

A . 教师的培训讲课费 B . 职工因上培训课路程远而提前下班 C . 受训者生产率的提高 D . 为培训而租用的设备与场地 E . 因为参加培训导致员工常常不能全力工作

A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

A . 加油站自己组织的培训在站级系统录入 B . 所有培训都要在管理系统录入 C . 管理层组织的培训都在管理系统录入 D . 管理层组织的站级培训也在站级系统录入

A . 员工来承担 B . 企业来承担 C . 员工和企业共同承担 D . 上面说法全对

A . 一般在职培训需要离岗完成 B . 特殊在职培训需要离岗完成 C . 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D . 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

A . 受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 B . 企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用 C . 因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假 D . 有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低 E . 在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

A . 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B . 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响 C . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

A . 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B . 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C . 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D . 在职培训的收益总能够超过其成本

A . 水利部负责对各级水行政主管部门应急指挥机构有关工作天员进行培训 B . 水利部负责对国家重点建设项目的项目法人应急指挥机构有关工作人员进行培训 C . 地方水行政主管部门应对应急救援人员进行上岗前培训和常规性培训 D . 项目法人应当组织水利工程建设各参建单位人员进行各类质量与安全事故及应急预案教育 E . 培训可根据情况由各单位自行组织

A . 水利部负责对各级水行政主管部门应急指挥机构有关工作天员进行培训 B . 水利部负责对国家重点建设项目的项目法人应急指挥机构有关工作人员进行培训 C . 地方水行政主管部门应对应急救援人员进行上岗前培训和常规性培训 D . 项目法人应当组织水利工程建设各参建单位人员进行各类质量与安全事故及应急预案教育 E . 培训可根据情况由各单位自行组织

A . 员工直接向企业缴纳培训费用 B . 员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率 C . 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率 D . 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

A . 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B . 在职培训是一种人力资本投资 C . 在职培训的成本应当全部由企业承担 D . 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 E . 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

A . 15天以内的培训按照综合定额标准控制 B . 20天以内的培训按照综合定额标准控制 C . 超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准80%控制 D . 超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准70%控制 E . 超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准70%控制

A . 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B . 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C . 随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D . 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

A . 一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本 B . 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性，加强项目机构培训的责任感 C . 如果项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系 D . 如果企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系 E . 如果项目多且分散，则宜建立二级培训体系

A．正规的在职培训指正式的培训课程项目 B．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式 C．大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察 D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训 E．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

A．培训师的岗位工资结构是：底薪+认证奖金+分红 B．培训师的考核方式是理论+实践+创新思维综合评定 C．各事业部培训师可由分部进行自行选拔，经大区经理审核；也可由总部人才管理部门统一外招并进行培训 D．新人工龄不满3个月也可报名培训师岗位

A．是应用新技术培训的一种体现 B． 更强调教师的主体作用 C． 节省了培训成本，主要体现在金钱的节省上 D． 学员起到了中心作用