关于在职培训的说法，正确的是()。

A . 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B . 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

A . 入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 B . 职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识 C . 试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训 D . 职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求 E . 入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

A . 加油站自己组织的培训在站级系统录入 B . 所有培训都要在管理系统录入 C . 管理层组织的培训都在管理系统录入 D . 管理层组织的站级培训也在站级系统录入

A . 一般在职培训需要离岗完成 B . 特殊在职培训需要离岗完成 C . 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D . 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

A . 包括在职培训的一些直接成本开支 B . 受训者参加培训的机会成本 C . 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 D . 生产效率的提高 E . 以上都正确

A . 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B . 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响 C . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

A . 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面 B . 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C . 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有 D . 在职培训的收益总能够超过其成本

A . 只要抓好“一个人”的培训，就能抓好二个、三个以及所有新入职员工的培训 B . 简化培训内容就是员工在哪个岗位就培训哪个岗位的知识 C . 对“一个人”的培训要明确培训责任人，规定培训时间 D . 培训后必须进行严格考核，合格后方能上岗

A . 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 B . 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高 C . 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 D . 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E . 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

A . 水利部负责对各级水行政主管部门应急指挥机构有关工作天员进行培训 B . 水利部负责对国家重点建设项目的项目法人应急指挥机构有关工作人员进行培训 C . 地方水行政主管部门应对应急救援人员进行上岗前培训和常规性培训 D . 项目法人应当组织水利工程建设各参建单位人员进行各类质量与安全事故及应急预案教育 E . 培训可根据情况由各单位自行组织

A . A、培训讲义各等级问的知识与技能只要不重复不遗漏，可以打乱顺序 B . B、培训讲义的语言应生动，通俗易懂，贴近生产实际，便于学员的理解和记忆 C . C、培训讲义的内容应严谨准确，采用的标准可以参照别的类似教材 D . D、能充分体现水利行业目前各企业现有的的产品、工艺、设备

A . 水利部负责对各级水行政主管部门应急指挥机构有关工作天员进行培训 B . 水利部负责对国家重点建设项目的项目法人应急指挥机构有关工作人员进行培训 C . 地方水行政主管部门应对应急救援人员进行上岗前培训和常规性培训 D . 项目法人应当组织水利工程建设各参建单位人员进行各类质量与安全事故及应急预案教育 E . 培训可根据情况由各单位自行组织

A . 培训与开发的首要环节是需求分析 B . 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C . 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D . 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E . 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

A . 15天以内的培训按照综合定额标准控制 B . 20天以内的培训按照综合定额标准控制 C . 超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准80%控制 D . 超过15天的培训，超过天数按照综合定额标准70%控制 E . 超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准70%控制

A . 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B . 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C . 随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D . 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

A . 一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本 B . 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性，加强项目机构培训的责任感 C . 如果项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系 D . 如果企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系 E . 如果项目多且分散，则宜建立二级培训体系

A . 企业可以采取开放式的管理方式 B . 严格执行各种规章制度 C . 监督检查人员仅限于企业高层领导 D . 从多个角度监督检查培训制度的落实情况 E . 要贯穿于培训体系的各个环节之中

A . 收单行培训的主要对象是商户的收银员和财务人员 B . 收单行应在商户开业前至少对其培训一次，开业后每季度至少一次 C . 对于新签约的商户，收单行应在前三个月至少巡检一次 D . 对商户进行巡检时，收单行应在商户的机具上做一笔消费和撤销交易

A．正规的在职培训指正式的培训课程项目 B．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式 C．大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察 D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训 E．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

A．培训师的岗位工资结构是：底薪+认证奖金+分红 B．培训师的考核方式是理论+实践+创新思维综合评定 C．各事业部培训师可由分部进行自行选拔，经大区经理审核；也可由总部人才管理部门统一外招并进行培训 D．新人工龄不满3个月也可报名培训师岗位

A．是应用新技术培训的一种体现 B． 更强调教师的主体作用 C． 节省了培训成本，主要体现在金钱的节省上 D． 学员起到了中心作用

A．餐饮服务企业应每年对其从业人员进行一次食品安全培训考核 B．培训考核内容为有关餐饮食品安全的法律法规知识、基础知识及本单位的食品安全管理制度、加工制作规程等 C．培训课采用专题讲座、实际操作、现场演示等方式 D．从业人员应在食品安全培训考核合格后方可上岗