下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。
人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
外部渠道招聘的优点是（）
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）
下列选项中,属于外部招聘渠道的是()
【单选题】下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）
◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）
【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
下列四个选项中，哪些是外部招聘所具有的优点（）
