下列属于外部招聘渠道的是（）。
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
下列不属于外部招聘的缺点的是（）。
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
下列属于影响招聘的外部因素的是（）。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
下列属于内部招聘渠道的是（）。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。
下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
下列选项中，属于人员招聘原则的是（）
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
下列选项中属于外部招聘的缺点的是？
下列属于外部招聘的渠道的有（)。
下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）
下列四个选项中，哪些是外部招聘所具有的优点（）
