产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下，由（）依托产品计价考核系统牵头组织实施。
根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见，对资产业务个人住房贷款的计价标准的平均值是（）。
THDS设备技术指标分为使用率、兑现率。考核标准为：使用率须达到（）以上，强、激热预报兑现率须达到70%以上，上述指标按月计算。
零售产品计价考核应根据相关人员在对客户服务和产品营销过程中的不同角色定位和贡献大小，按照以下（）原则比例分配计价收入。
奖罚实行按月考核兑现，对当月15日前收到的上月管理服务费项目单位，财务应在当月（）日前将奖励发到各项目管理处
（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。
竣工目标考核兑现时，第一次分配完成后，剩余30%～50%部分按（）进行二次分配。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。
零售业务产品营销计价考核的指导思想（）。
零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。
对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。
零售产品计价考核应遵循以下（）原则。
THDS设备技术指标分为使用率、兑现率。考核标准为：使用率须达到（）以上，强、激热预报兑现率须达到（）以上，上述指标按月计算。
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
农行某分行按考核方案兑现绩效工资，至年末时已突破当年工资计划，未向上级行报告，所违反的条款是（），应给予（）处分。
对于柜面人员，零售业务产品计价应实行以（）为主的业务考核办法。
履约考核一般按季度进行，责任成本考核兑现包括（），其中过程兑现要向一般管理人员倾斜。
基层营业机构营运人员全员全产品计价考核指标体系以为基础，通过明确各产品的统计口径、积分规则、分润比例、积分对价、计价频率等内容，形成指标体系（）
维保中心按车辆、供电、通号、工务四个专业公司分别进行考核评分和兑现（）
施工考核实行按月考核，按季兑现的原则进行（）
旬考核指标：总装车、卸空车、煤炭及电煤装车、跨局去向、困难卸车点和限制区段安排数、跨局直达和客车化产品方案兑现率、主型车排空、各分界口重车、排空、列队（）
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按高于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。（)
公司建筑市政项目，工程实际工期超过（）个月的项目可申报年度成本考核，按当年考核应奖金额的（）兑现
