SMART原则包括明确性、衡量性、可接受性、实际性。
SMART原则通常可被运用于（）
“SMART”原则的内容包括明确性、可接受性、衡量性、实际性。
企业制定的安全生产目标除了应满足具体、明确、可衡量、可实现的要求，还要（）。
关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
SMART原则中字母与其含义，对应正确的是（）。①S——明确的；②M——可衡量的；③A——可达到的；④T——有时间规定的。
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
方针管理目标设定的原则有重点原则、配合原则、一致原则、具体原则、衡量原则、弹性原则、可行原则及全员参与的原则（）
全体一致原则的优点是，可实现资源配置的帕累托效应，也可达到林达尔均衡。
“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。
根据SMART法则，A-Attainable;可实现，指不需要努力的情况下可以实现，的目标。
根据SMART法则,Attainable ;,指可实现,指付出努力的情况下, ;可以实现,避免过高或过低的目标。
目标制定要遵循SMART原则，即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性，以下能够体现出SMART原则的是（ ）
根据SMART原则，制定的目标应：具体、可测量、可行、相关联、有时限。
制定销售目标要遵循一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文中5个词的第一个字母的汇总，具体包括：明确性、可衡量性、可接受性、实际性、（ ）。
根据SMART法则，A-Attainable可实现，指不需要努力的情况下可以实现的目标。
在第五阶段，一个良好的营销目标应该满足()原则，即S(具体的)、M(可测量性)、A(以行为为导向)、R(现实性，可实现的)、T(有时间限制的)原则？
绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及（)A.时限性B.准确性C.积极性D.新颖性
SMART原则中的A代表可度量。（)
教练技术运用中聚焦目标需要符合SMART原则，SMART分别表示：S—具体的、M—可衡量的、.A—可达成的、R—有价值的、T—有时限的（）
SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
按照SMART原则，目标的衡量标准应遵循“能量化的量化，不能量化的质化”要求（）
“SMART”原则，S代表具体，M代表可度量，A代表可实现，R代表现实性，T代表有时限（）
由于公司未将营销规划进行恰当分解，或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致，从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中，营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。
