某餐饮公司在制定战略目标时，要求“改善客户满意度”，对于该战略目标，它不符合SMART原则的()
教学的行为性目标取向在制定是要坚持精确、具体、可行、可操作的原则。（）
下面哪个不属于制定目标的SMART原则（）
设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。
目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是（）。
在制定项目目标时，要求目标符合SMART原则，其中的R（relevant）是指（）
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。
目标制定要遵循SMART原则，即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性，以下能够体现出SMART原则的是（ ）
制定目标时的SMART原则不包括（ ）。
制定销售目标要遵循一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文中5个词的第一个字母的汇总，具体包括：明确性、可衡量性、可接受性、实际性、（ ）。
在创业团队管理中，要以明确界定的目标领导团队。而目标的制定要求遵循“SMART”原则，该原则的内涵具体指什么？即目标的（ ）。
SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（)。
制定社区护理目标的SMART原则,不包括
储备人员培养计划应根据其能力短板、OPR评价结果进行制定，符合SMART原则（）
目标制定的SMART原则中“M”表示()
社区护理目标的制定应做到SMART，即特定的、可测量的、可达到的、相关的、有时间期限的。（ ）
教练技术运用中聚焦目标需要符合SMART原则，SMART分别表示：S—具体的、M—可衡量的、.A—可达成的、R—有价值的、T—有时限的（）
1天之内必须熟练掌握300个英语词组”。一般来说，该目标的制定可能不符合SMART原则中的 “A”原则
目标制定符合SMART原则，“s”的含义（）
目标制定的思路SMART原则中的S是如何解释的？（)
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
在制定绩效目标时应遵循SMART原则，这个原则不包括（)。
3、目标制定的SMART原则中“M”表示（）
