在根据SMART原则设定演示目标时，要特别注意的是（）。
根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
具体目标可以归纳为SMART，其中M是指（）。
不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。
设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。
政府经济管理目标的确定要坚持的原则有：目标要有可行性、具体明确性和（）
关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
具体目标可以归纳为SMART，其中M是指（）
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。
在设计正规性科学活动的目标时，要结合活动的具体内容，也就是说活动目标要具有（）
KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括（）。
“smart”原则提到个人的目标要()。
“创业计划书要有一个明确的目标，能够呈现出项目的具体优势。”这属于创业计划书撰写原则中的（ ）
目标制定要遵循SMART原则，即目标应是明确、可衡量、可实现、与其他指标相关并且具有时限性，以下能够体现出SMART原则的是（ ）
根据SMART原则，制定的目标应：具体、可测量、可行、相关联、有时限。
制定销售目标要遵循一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文中5个词的第一个字母的汇总，具体包括：明确性、可衡量性、可接受性、实际性、（ ）。
在创业团队管理中，要以明确界定的目标领导团队。而目标的制定要求遵循“SMART”原则，该原则的内涵具体指什么？即目标的（ ）。
在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（）
教练技术运用中聚焦目标需要符合SMART原则，SMART分别表示：S—具体的、M—可衡量的、.A—可达成的、R—有价值的、T—有时限的（）
SMART的具体含义：①“绩效指标必须是可以达到的可实现的”；②“绩效指标必须是可以衡量的”；③“绩效指标必须是具体的”；④“绩效指标要与目标具有较高的相关性”；⑤“绩效指标必须是有时限的”。排序正确的是（）
任何符合SMART原则的目标都应该具备（)。
76、绩效目标的设计要求，我们将其概括为“明智”（SMART）原则，具体包括（）和以时间为基础的。
