进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。
薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
在确定薪酬调查时间时，要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。通常春季报告的时间主要集中在每年的()。
（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
确定薪酬调查数据时应注意()
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择()与本企业有可比性的企业。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
确定薪酬调查对象时，一般应考虑()。(2005年11月三级真题)
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
20、在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。
在对薪酬调查数据进行整理分析时,需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中,能够表示市场薪酬中心趋势的是（)。
