进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。企业之间相互调查
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。
薪酬市场调查时,被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
在作薪酬市场调查时,应确定调查的企业、岗位、数据和()。
在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息不能被企业直接采用。
在确定薪酬调查时间时,要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。通常春季报告的时间主要集中在每年的()。
()是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
对福利调查结果进行趋中趋势分析时,如果因为一些重要目标企业拒绝参与而导致数据不完整时,采用下列哪种分析方法效果最好()
加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
薪酬调查时,被调查岗位应该在()等方面与本企业岗位具有可比性。
在薪酬统计调查分析数据中,若需了解两种或多种数据的关系时,可采用()方法。
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
取得薪酬调查数据后,可用()方法进行统计分析。
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、()和薪酬建议等。
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。
在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括()。
商品流通企业在进行薪酬调查时,首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择()与本企业有可比性的企业。
在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()
对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有()
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。
133、在薪酬调查中,如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时,可以采用()的数据分析方法。
在对薪酬调查数据进行整理分析时,需要确定市场薪酬中心趋势。在以下选项中,能够表示市场薪酬中心趋势的是()。