区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
以下不属于测评工具指标的是（）。
测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。
在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。
（）作为测评工具体系的基本构件，是各鉴定要素按照执行标准进行考核的工具。
常见公文筐的测评维度有（）。
反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。
在具体使用测评工具时还应当注意些什么？
公文筐测试不适合测评()。
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
测评工具的心理测量学指标包括（）。
在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。
对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）
可以借助（）测评工具客观评价自己。
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
以下哪些是自我探索的正式测评工具？
MBTI是一套心理评测工具;全球每年约有250万人使用这套测验,大多数世界500强企业使用该测评。 该测验可以帮助学生(),找到适合自己的职业。
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
以下哪些是诊断失眠的临床测评工具（）
