企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。
企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。
（）不属于企业人力资源管理费用的范围。
狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
（）是企业在全球范围内进行资源配置，其资源分配的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
根据客户订单、对企业范围的资源进行计划、采购、制造和销售确认，面向财务的信息系统的英文简称是（）。
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
考评企业资质时（）应合法有效经营范围符合要求。
企业人力资源考评范围是（）。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
企业人力资源规划，是指整个企业范围之内进行的规划，它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。
解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围的原则是（)。
根据《湖南省建筑施工质量管理标准化考评实施细则》湘建建〔2018〕135号规定，下列（)不属于监理企业免责范围。
针对企业的制度主要包括发展规划编制与统计考评制度、资源环境产权制度、绿色政绩考核制度、绿色国民经济核算制度等。()
处经理的直辖团队，月末的团队持证人力不少于月初的持证人力的，其相应考评得分是（）
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
客观考评法在企业中的适用范围很广，可适用于包括技术人员和管理人员在内的各类员工的考评，且现实可行，因此很受重视。（)
