费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。
（）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。
颂扬目标导向理论，如果工作任务属常规性的、很清楚时，职工希望指令式领导。
任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向，这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的，即以工作为导向和以（）为导向。
任务导向型领导指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。
领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。
有效的领导力是成功项目管理的一个关键因素。现有数个领导力理论。模型之一是赫塞（Hershey）和布兰佳（Blanchard）的情境领导模型，它描述了指导行为和支持行为。以下哪项不是用于支持行为的关键词？（）
日本心理学家三隅二不二创建的PM领导行为类型中，把以执行任务为主的领导类型简称为（）
如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者
密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）
认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）
组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向
根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？
按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。()
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。下面哪一项最能体现任务导向型的领导风格？（ ）
密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（ ）两种导向。
任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得明确、 组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是：
要强化国家战略科技力量，发挥党和国家作为重大科技创新领导者、组织者的作用，构建关键核心技术攻关的高效()，建立使命驱动、任务导向的国家实验室体系，布局建设基础学科研究中心，改革创新重大科技项目立项和组织管理方式，加强()竞争力量。
不是任务导向型领导的关键行为（)。
项目经理正在领导一个全球心里虚拟团队在一次每周项目状态会议上，项目经理意识到来自不同地方的两名团队成员正在执行同一个任务，而不是按计划分别执行独立的任务。项目经理下一步应该怎么做（）
61、（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
同一优先级的维修任务，执行的顺序要考虑设备的关键等级，优先执行A级设备的维修任务（）
