查尔斯・汉迪在1976年将文化类型从理论上分为四类，其中，任务（Task）导向型文化是指（）。
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。
（）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。
费德勒模型显示，下列哪种情景采取关系导向型领导更有利（）
任务导向型领导指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。
企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）
1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是()
费德勒将领导环境具体化为三个方面：即职位权利、任务结构和上下级关系。
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？
按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。
根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪四个类型？
将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。
（)将人格分为内向型和外向型。
路径——目标理论中，豪斯将领导行为去分为（ ）<br/>A:指导型<br/>B:支持型<br/>C:参与型<br/>D:放任型<br/>E:成就导向型
任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得明确、 组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是：
执行不是任务导向型领导的关键行为。（)
不是任务导向型领导的关键行为（)。
在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（）
把领导方式分为工作导向型和员工导向型的管理学家是（）
菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
1、1、根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪些类型？ A. 学习型文化 B. 参与型文化 C. 效果型文化 D. 秩序型文化
