《工伤保险条例》中，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算。
当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。
职工在年休假期间享受正常工资收入的300%的报酬。
辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。
职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为（）.
职工养老保险个人缴费基数高于上年社会月平均工资300%的，按上年社会月平均工资300%作为职工个人缴费基数。
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，轮班制、乘务制职工，按作息时间轮班表工作的，法定节假日不论当班与否，均按法定节假日天数支给节日加班工资。
职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.
加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。
工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。()
平时公休加班，按职工日工资的200%发。
基本养老保险缴费基数若职工个人月平均工资收入高于上年省内职工月平均工资收入300%的，按省内上年职工月平均工资收入的（）作为个人缴费基数。
加班工资如时法定节日应发职工工资标准的200%。
按现行部颁规定，人工预算单价中的辅助工资包括施工津贴、夜餐津贴、地区津贴和节日加班津贴。（ ）
实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。（)
在Access中已建立了“工资”表，表中包括“职工号”、“所在单位”、“基本工资”和“应发工资”等字段，如果要按单位统计应发工资总数，那么在查询设计视图“所在单位”字段的“总计”行和“应发工资”字段的“总计”行中应选择的是（）。
根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的是()。A．甲公司安排张某10月1日加班1天，应当按照张某日工资标准的300%支付张某工资B．劳动行政部门查实甲公司的行为后，应当责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C．张某通知甲公司解除劳动合同的行为合法D．张某有权要求甲公司支付经济补偿金20 000元
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
月实发工资＝月应发基础工资－不带薪假期应减工资＋月应发加班工资＋月应发奖金＋各类津贴－社保和公积金个人承担部分－个人所得税（）
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资（)的工资报酬。
月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，计入个人缴费工资计税基数。（)
养老保险个人缴费基数的确定：月平均工资超过本省上年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本省上年度职工月平均工资60%的，按上年度职工实际月平均工资计算缴费基数（）
部分员工放假的节日，参加社会团体或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，可以支付加班工资（）
员工在法定休假节日加班，发给本人日工资标准的的工资（）
