行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
