行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。
人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
