行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）。
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。
与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设，包括（)。
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
