相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
无论应聘何种职业，面试着装的要求最好为（）。
下列属于面试中应聘者目标的是（）
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
通知应聘者面试的要点有那些？
大学生应聘面试时要（）
应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
在面试过程中，应聘者通常希望（）
应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）
男女应聘生在面试场所一定不要（）
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
男女应聘生在面试场所一定不要
面试官没要求应聘者做自我介绍时，应聘者一般无需急着做自我介绍
企业中人力资源管理专员在面试时倾向于问与应聘者应聘岗位相关的内容方面的问题。（）
应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。2
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
