从“非线性、不可逆、非有序和不确定等”词语中，可以看出，20世纪科学的概念多时以（）的形式出现
从武术概念中可以看出武术内涵的属性有（）。
宽带薪酬的基本概念是什么？
从西方美学家对美的本质问题的探讨中可以看出，传统美学在美的问题上表现出明显的（）
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
从货币的产生可以看出，货币也是商品，也有价值，所以货币的本质就是（）。
是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
计量学最本质的特性是（）性，从计量的定义可以看出计量的统一和一致。
从本质上看，薪酬表现的是（）
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
从企业组织结构的定义中可以看出，组织结构的本质是责权利关系的划分。
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
从企业组织结构的定义中可以看出，组织结构的本质是职工的分工合作关系。
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
从“非线性、不可逆、非有序和不确定等”词语中，可以看出，20世纪科学的概念多时以（）的形式出现。
企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（)。 A、应付职工薪酬 B、应交税费-应交个
◑从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。◑A.薪酬市场调查◑B.政府薪酬调查◑C.员工薪酬满意度调查◑D.商业性薪酬调查◑E.专业性薪酬调查
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
反映企业薪酬外部竞争力的概念是（)。
