薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。
调查研究方法很多，从调查方法类型来看有（）。
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）
在总结评估阶段，评估调查成果从参与评估者来看，大致分为（）。
从服务形式来看，快件运输的组织形式可以分为（）。
从调查的组织来看，正式调查包括（）
从非政府组织活动的范围来看，可以将非政府组织分为（）
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从调查的组织者来看，正式的薪酬调查又分为商业性薪酬调查、（）、政府薪酬调查。
从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（）。
调查数据的分析方法有多种，从方法论角度来看，可以分为（ ）
调查数据的分析方法有多种，从方法论角度来看，可以分为（ ）
◑从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。◑A.薪酬市场调查◑B.政府薪酬调查◑C.员工薪酬满意度调查◑D.商业性薪酬调查◑E.专业性薪酬调查
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
【多选题】调查数据的分析方法有多种，从方法论角度来看，可以分为（）
一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（）
从沟通的方法来看,可分为（)试题分析:从组织系统来看,可以分为正式沟通和非正式沟通。
