在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。
评估是社会救助社会工作开展的基础。评估主要通过科学地收集、分析信息，掌握救助对象的个人能力、资源、社会关系等的状况，来决定如何及时、准确地判断并解决救助对象的问题，满足救助对象的需求。因此，评估的主要特点包括（ ）。
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
评估是社会救助社会工作开展的基础。评估主要通过科学地收集、分析信息，掌握救助对象的个人能力、资源、社会关系等的状况，来决定如何及时、准确地判断并解决救助对象的问题，满足救助对象的需求。因此，评估的主要特点包括（）。
从管理角度保障网络安全性：指定信息安全政策、风险评估、安全控制目标与方式选择、制定安全规范、职工安全意识培训等。
在商业银行的操作风险管理实践中，可以从原因、损失事件、影响等角度进行多维度分类和评级，以便运用于风险与控制评估、关键风险指标、损失数据收集、检查、整改及操作风险报告等操作风险管理流程，提升管理效率。（）
某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
从营销学角度来看，（ ）需求是可以提供相应的产品来满足消费者的。
自我评估法通过识别重要岗位员工的操作风险，发现商业银行经营管理中的重要风险点，并从损失金额和发生概率两个角度来评估风险的严重程度。
矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析，体现科学发展和以人为本的精神理念，以满足员工个体心理需求与精神需求法。
度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
卷烟品牌的促销计划和需求变化等信息可以通过（）途径来收集。
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是（)。
()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
