从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
余额试算平衡法可以用公式表示为（）。
实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。
正确理解密度公式，要注意条件和每个物理量所表示的特殊含义。从数学的角度看错误的是（）。
期望理论的基本观点可以用公式表示为（）
一个经济社会的宏观经济要实现均衡，总需求必须等于总供给，这种关系可以用下列公式表示（）。
从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
温度单位可以用华氏（℉）和摄氏（℃）表示，计算公式为℉=（℃×9/5）+32。100℃等于（）。
贝恩指数是衡量市场绩效的一个指标，用公式可以表示为（）。
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
如果用y表示实际GDP，用y*表示潜在的GDP，用u表示实际失业率，用u*表示自然失业率，那么，奥肯定律可以用公式表示为（）。
实施员工培训需求的评估，可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
部分电路欧姆定律可以用公式表示为（）。
建筑产品的价格用公式可以表示为（）。
从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
霍曼斯的理性命题，可以用公式表示为（ ）。
()称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事以及客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。
1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。
