收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。
集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应（）
企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，()日内不做出回应的，视为不愿协商。
（）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。
工会发出集体协商书面要约（）内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调。
我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）
一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回应。
工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制（）
工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么？
（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
建筑施工企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以建设行政主管部门上诉。
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应；5日内不作出回应的，视为不愿协商。
《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。
某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（）。
没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。
地方工会、产业工会（)接受职工方的委托，代其向企业方提出协商要约或者要约邀请。
企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
（）的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。
上海市集体合同条例提出:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商（）
