“十二五”时期，加强职业培训和择业观念教育，提高劳动者就业能力，把解决()作为工作重点。
把教师的职业概括为“传道、授业、解惑”的人是（）。
科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（）①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用③劳动者应覆行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能
多血质的人比较活跃，容易冲动，容易见异思迁，然后适合于社交、文艺多样性工作，反应灵敏，适合的职业不包括（）。
初涉职业教育研究的人应该把题目选大些，这样会促进自己更快的进步。
麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？
高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育全过程，实现（），努力开创我国高等教育事业发展新局面。
各类机关、企事业单位要把道德特别是职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容，帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，培养（）。
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）。
人们经常把在网络上从事职业写作或经常写作的人称为（）
将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
中国是一个特别讲究人际关系、重人情的国家。营销员通过把与自己有缘故关系的人直接作为准客户，往往更容易接近，也能够互相信任，快速掌握有关信息，成功率比较高。一个人的缘故关系中“五缘”法，是指亲缘（亲人），地缘（居住地、工作地认识的人），业缘（工作中或同行业认识的人），神缘（有宗教信仰或共同爱好的人），物缘（各种商业或户外活动认识的人）。
以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
长期导向文化中的人更看重传统。
什么样的人往往把职业当作是一种创造性的劳动？
我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
（ ）两种工作价值观，是从事科学研究、发明等职业者最鲜明的标签。这类人群看重的是，能够提供独立思考、学习与分析事理的机会，他们乐于选择具有挑战性的工作。
集团公司安全生产管理工作要坚持推广和实施（)，把体系作为安全生产管理的主异模式，将安全生产工作纳入职业健康安全管理体系之中，坚持持续改进，推行安全管理工作上台阶、创水平。
高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育全过程，实现()，努力开创我国高等教育事业发展新局面。
【单选题】结合性格对职业的影响相关知识,想象型的人,想象力丰富,憧憬未来,喜欢思考问题,但有时行为刻板、不易合群,具有这样性格特征的人不适合的工作有（)
实际工作中，应该把职业接触限值作为最终目标。（）
公民道德建设要把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设作为着力点。下列不属于个人品德的主要内容的是（）
