标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
模糊综合评价法的关键是建立层次结构模型。
行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素：（）
试述实现VPN所需要的关键技术及其作用
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
实验室使用合同制人员及其他的技术人员及关键支持人员时，应确保这些人员胜任工作且受到（）。
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
技术胜任特征包括（）。
专业技术人员的胜任特征一般包括（）等。
按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
试述APON的关键技术。
()是胜任特征模型建立的关键。
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是()。
特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。【对应单选22】
一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、（)、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。
