建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
处于胜任特征模型最低层次的是（）。
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
一个人的能力是由人的（）能力所组成，因此，人的潜力素质系统作为人的能力的潜在状态，应该同样有相应的三个基本层次。
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从()方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
()模型需要对不同胜任特征进行排序。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
根据对过程控制的对象和范围不同，可将其划分为管理点、生产线和生产现场控制三个层次，既（）的控制。
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
工作人员的能力素质要求，与其所在单位和部门性质、本人所在岗位职责密切相关，不同岗位、不同层次的工作人员应有不同的能力和素质要求。同时，对于银监会整体而言，其工作人员也应具备共同的基本能力素质。（）
洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
根据邻近实体影响性质的特征，可以采用不同的模型来计算空间实体的影响范围。
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）
一个完整的胜任特征模型包括以下三个要素（)。
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为（）
