建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
建立胜任特征模型的步骤是什么？
建立胜任特征模型的最常用的方法为（）
建立胜任特征模型最关键的是访谈。
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
简述建立胜任特征模型步骤。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
()是胜任特征模型建立的关键。
BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()
建立胜任特征模型需要寻找()的人群。
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
胜任特征的冰山模型的位于最上层的是()。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了 i检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该
