我国评估界较多采用净利润作为企业的预期收益额，主要是因为净利润能够相对客观地反映企业的实际经营业绩、更具可靠性。
柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）
对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。
根据哪些层面的相关数据，建立了全面评估上市公司经营业绩的广发上市公司综合评级模型（）
全面地集成了企业物流，资金流，信息流资源信息，为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台是（）。
若想使一个人才发展计划有效，各个层次的管理人员都必须根据工作计划，业绩评估，职业计划和（）的基本要求进行培训。
对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （）此题为判断题(对，错)。
自有营业厅效能评估模型以自有营业厅为___中心，按其经营业绩可获得的___来计算营业厅的效能。
（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
培训结束后需对参训人员进行培训评估，培训评估可采用柯式四级评估法：以下属于反应层次的是——（）
在柯氏评估模型中，测量所学的知识和技能的转化程度及行为有无改善属于____层面。
柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是（)。
柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点，但对培训实施前的评估存在明显缺陷。（)
负责本部门员工的招聘、培训、评估与激励,制 定 客 输 年 度 培 训 计 划 的 是 （）
1、柯式培训评估模型包含哪几个层次？
