柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）
柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
培训评估是企业培训的连续并且是长期的一项工作。
下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
柯克帕屈克的评估模型包括（）
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
6. 柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是
美国的培训专家（)曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A加涅B凯里C肯普D柯克帕特里克
在刘建华的五纬度评估模型中，“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变，以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的（)。
（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）
柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（）
培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。
在柯式四层次培训评估模型中,（）评估经营业绩是企业培训的投资回报率（ROI）
