()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。
职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
根据约翰•弗伦奇和伯特伦•雷文的研究,不属于职位权力的是（）
职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
1936年美国学者怀特写的《行政学导论》把行政学的研究内容概括为（）
下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。
1920年因爱上自己的女研究生（）而引起的离婚风波迫使其辞去霍布斯大学的教授职位。
职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
封官许愿是指领导干部在选拔任用干部上不走群众路线，不按民主集中制的原则办事，未经组织研究，个人私自向他人许愿承诺提拔调整有关职务和职位，并进行相关活动，甚至以个人意志凌驾于组织决定之上，代替组织决定干部任用的行为。
组织研究决定竞争上岗人选拟任职位时，是否必须按照竞争者所填报的志愿任用？
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
有学者经研究发现，宋代经常出现县官职位空缺，无人愿意履职的现象，即使在江南富庶之地也同样如此。出现这一现象最可能的原因是（）
2013年度中央国家机关及其直属机构公务员招考网上报名统计，有46个招录职位报考比例超过1000：1，国家民委民族政策研究室科研管理处主任科员的职位报考比例最高，为4124：1，而海关、国税、气象、海事、民航、铁路公安等直属机构西部和艰苦边远地区的职位，报考比例相对较低。面对这种情况，考生要实现就业应该（）①树立职业平等观②通过多种方式实现就业③实施积极的就业政策④树立自主择业观
许崇德老师任北京市宪法学研究会什么职位？
工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。
工作分析是指对各种工作岗位或职位的（)等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。
研究表明，中国企业，职位高低与个人内心冲突程度之间存在反向关系。（)
准备面试的第一步仔细研究职位描述。
现研究某公司员工数据，发现员工的年薪受到受教育年限（edu）和职位（pos）的影响，利用数据得出模型年薪Y=-15000+5000 edu+28000pos，其中受教育年限edu为定量变量，职位为定性变量，0表示一般职员，2表示管理者，对该模型进行拟合分析调整后R2为0.8，受教育年限和职位的t检验P值为0.06和0.003，则对于该公司员工年薪说法正确的是（）
33、职位分析的定量研究方法包括（）
