当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时，评价对象就会首先对领导失去信任，进而导致对整个组织产生不信任感。
当APU引气活门开的时候，以下什么情况可以导致双引气灯“DUALBLEED”亮？（）
A－B－C理论认为，当观念或者信念出现（）的时候，就会导致人的情绪困扰。
当（）得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励作用
一份合同，同时存在无效事由和撤销事由的时候，合同只能确认无效，而不能按照可撤销处理，否则就会放纵当事人的违法行为。（）
差异本身没有问题，但是当其具有价值判断的时候就会导致不平等的产生。
酒精具有刺激和兴奋中枢神经的作用，当人们把酒漫饮低酌的时候，这种刺激作用就会由缓到烈逐渐发生，使人的思维逐渐兴奋起来，从而产生创作的灵感。
工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。
当客户购买或使用产品和服务的时候，对产品本身和企业服务都抱有（），当得不到满足的时候，客户心理就会失去平衡由此产生的（），就是客户投诉。
当客户购买或使用产品和服务的时候，对产品本身和企业服务都抱有良好的期望，当得不到满足的时候，客户心理就会失去平衡由此产生的抱怨和不满行为，就是客户投诉。
当烟叶承受外部拉力作用时，其组织会发生变形，因而产生应力，当拉力增加到一定限度时，就会导致烟叶断裂，此时的极限应力值就是烟叶的（）（单位：克/平方毫米）。
差异本身没有问题，但是当其具有价值判断的时候就会导致不平等的产生。（）
当什么成为建立并达成普遍社会交往关系的中介的时候选择就会变得非常重要？
当我们的认知跟情感不一致的时候，内心就会产生冲突，许多人难以做出恰当的决策往往就在于此。
当税负过重的时候就会产生无效替代进而导致什么？
当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（）。
工作倦怠的资源守恒理论，该理论认为，当个人（)的时候，个人就会产生工作倦怠。
A-B-C理论认为，当观念或者信念出现()的时候，就会导致人的情绪困扰。
A-B-C理论认为，当观念或者信念出现理性的时候，就会导致人的情绪困扰。（）
A-B-C理论认为，当观念或者信念出现非理性或扭曲的时候，就会导致人的情绪困扰。（）
A-B-C理论认为，当观念或者信念出现客观变化的时候，就会导致人的情绪困扰。（）
A-B-C理论认为，当观念或者信念出现动摇和不坚定的时候，就会导致人的情绪困扰。（）
替代方案：当客户的要求无法满足的时候，我们提出其他相关的方案，去解决（降低）客户所产生的或将会产生的影响。（）
1、荨麻在人或动物侵害它的时候，它就会用针毛来刺激你的皮肤，并放出蚁酸，使得侵害它的人和动物产生奇痒。这属于什么防御（）
