在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
简述薪酬设计的主要程序。
设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
试述薪酬设计的主要程序。
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
请用图形描述企业薪酬设计的程序。P461，图5．17
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
薪酬市场调查的基本程序包括（）
