试述战略性薪酬体系设计的步骤？
试述概念设计的主要步骤？
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
薪酬设计的基本程序为（）。
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
试述结构化程序设计的优点。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
试述单位工程施工组织设计的编制程序？
试述间接薪酬或福利与服务的作用？
试述地区之间薪酬关系的影响？
试述薪酬水平衡量的具体方法。
简述薪酬设计的主要程序。
试述货币薪酬指数化的含义？
试述逻辑设计阶段的主要步骤。
下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
试述逻辑设计阶段的主要内容。
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
试述项目组织设计的主要原则。
请用图形描述企业薪酬设计的程序。P461，图5．17
