为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有()。
领导绩效考核方法有：（）。
绩效考核的方法有（）。
确定团队绩效考核维度的方法有（）。
绩效考核的方法有哪些？
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
常用的绩效考核方法主要有()。
常用的推销人员绩效考核指标有（）。
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。
以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
常见的行为导向型绩效考核方法有（）
绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
绩效考核结果的处理的方法有（)
试述绩效考核常用的测量方法
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
