关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标建立的一般原则是（）。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
关键绩效指标建立的原则是（）
供电所应建立的绩效考核办法中其关键指标包含有（）。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
建立关键绩效指标的要点在于（）。
运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
试述岗位关键绩效指标建立的方法？
根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（） （1）找出关键成功因素 （2）确定关键绩效指标体系 （3）明确企业战略和发展目标 （4）形成初步的绩效指标体系 （5）对绩效指标进行测试和修正 （6）确定各主要业务流程的关键控制要点 （7）改进相关管理流程，重新审定企业战略 （8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
建立关键绩效指标体系的原则
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
关键绩效指标考核将客服中心各项战略目标与（）紧密挂钩，并通过运用定期监测、分析、考核等手段，促进绩效提升与改进
对任何一个关键职责领域确定关键绩效指标时，都可以从（)方面来进行。
绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。
