西方企业文化不重视人。
现代制造企业开始重视过去曾经被忽略的领域，（）就是它们追求的一个领域。
企业文化作为管理科学的一种新观念被提出，它的基点是以（）为中心，重视人的（）。
（）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。
重视管理硬件，追求理性化管理是（）的企业文化。
市政管理手段要从过去单纯的计划手段、行政手段为主转向经济手段、法律手段为主，特别是重视（）的使用。
法国语言学家梅耶说：“有什么样的文化，就有什么样的语言。”所以，语言的工具性本身就有文化性。如果只重视听、说、读、写的训练或语言、词汇和语法规则的传授，以为这样就能理解英语和用英语进行交际，往往会因为不了解语言的文化背景，而频频出现语词歧义、用词失误等令人尴尬的现象。 这段文字主要说明（）。
企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由（）组成的群体。
企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
德鲁克是最早在企业管理中重视人的地位和作用的思想家。
国内外许多成功企业，除了重视现代技术和管理方法的应用之外，也十分重视自身的企业文化建设，独具特色的企业文化已成为企业竞争力的重要组成部分。简述企业文化具有的功能。
法国语言学家梅耶说：“有什么样的文化，就有什么样的语言。”所以，语言的工具性本身就有文化性。如果只重视听、说、读、写的训练或语音、词汇和语法规则的传授，以为这样就能理解英语和用英语进行交际，往往会因为不了解语言的文化背景，而频频出现语词歧义、语用失误等令人尴尬的现象。这段文字主要说明（）。
Z理论的核心是企业管理必须重视人与人的关系，（）必须具有共同的意识和责任，而且要造就亲密和合作的（）。
石油、石化工业的生产性质决定了（）在企业管理中的突出地位，要从根本上消除事故隐患，就必须重视装置、设施的设计和建设。
在过去，地理学的观点和方法就一直受到重视，到了现在，地理学对社会和经济的贡献就更大了。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
园所管理者要掌握保教工作管理的主动权，就必须重视()这一环节，发现最具实质性的问题，有效的指导保教工作的开展。
法国语言学家梅耶说：“有什么样的文化，就有什么样的语言．”所以，语言的工具性本身就有文化性。如果只重视听、说，读、写的训练或语言、词汇和语法视则的传授，以为这样就能理解英语和用英语进行交际，往往会因为不了解语言的文化背景，而频频出现语词歧义、语用失误等令人尴尬的现象．这段文字主要说明：
西蒙的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
日本企业文化的特征是（)A突出个人能力B重视团队精神的发挥C强调理性主义D重视员工的“参与管理
20世纪50年代，（)把“重视物”和“重视人”的观点结合起来，提出了目标管理的思想。
（)是从全球动身，采纳全球共同的思想或主题来拟定战略，一起重视以顾客为导历来习惯当地文化。
随着经济全球化的发展、技术革命的兴起以及知识经济时代的到来，企业文化受到国内外越来越大企业的重视， 从科学管理到文化管理已成为现代企业管理发展的趋势之一。 试述企业文化的特点
