面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
人员素质测评技术的多样性的特点有（）。
西方国家人员素质测评的特点有（）。
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
开发性素质测评有被称为（）。
选拔性测评的特点有（）。
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
开发性测评的特点有（）
人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42
简述开发性测评的作用。
（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()
下列哪一项不属于开发性测评的特点（)。
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。
配置型测评的特点有（)
产品的开发流程为立项评审-需求评审-需求开发-上线体验测评。（)
