工作分解结构的每一项都分配了一个独特的标识符。标识符的名称是（）
可以将汇率分解为汇率变化率、利率变化率、收益率期间结构等影响因素，然后对每一种影响作进一步分析，属于()方法。
人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
项目工作分解结构是项目资源需求计划、活动工期估计、任务成本估计、人员安排、项目跟踪控制的基础
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
项目组织策划的基础工作包括在项目组织策划前应进行项目的总目标分析，完成相应阶段项目的技术设计和结构分解工作。
培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
为项目活动估算资源需求时，有若干方法是有帮助的。假设你管理着一个项目，并已编制了工作分解结构。当你对工作分解结构进行分解时，得到了45个工作包。然后，你编制了活动清单。现在，你正制定进度计划，并确定资源需求。你发现，对于大约30个活动，你不能在具有合理信心的情况下得出其估算，因此你和团队成员决定以下列哪种方法来帮助进行活动资源估算？（）
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
结构化需求分析使用（）和判定树等工具，采用自顶向下、逐层分解的方法来定义系统的需求。
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
（）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。
工作分解结构的每一项都分配了一个独特的标识符。标识符的名称是什么（）
在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。
工作分解结构中的每一项都被标以一个独特的标示符，标示符的名称是什么？（）
在进行项目资源需求分析之前需完成的工作是（）
某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训，为了确保培训的针对性，人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析，列出了他们需要完成的各项工作任务清单，然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于（）。
TCP/IP协议参考模型采用了4层的层级结构，每一层都呼叫它的下一层所提供的网络来完成自己的需求。这4层结构从下至上分别是（）。
工作分解结构中的每一项都被标以一个独特的标示符，标示符的名称的是
● 结构化分析方法（SA）采用“自顶向下，逐层分解”的开发策略，其需求分析的结果中不包括 （50）. （50）A
人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
19、资源需求分析是通过分析完成工作分解结构中每一项任务所需的资源，确定项目的资源种类。
