《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2015年，省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到（）以上。
网上银行数字证书的有效期为（）年。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
湖南省调整不胜任现职党政领导干部暂行办法规定：对不胜任现职党政领导干部作出待岗处理的，待岗时间一般为（）年至（）年，待岗结束后按新任职务确定有关待遇。
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2015年，省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到（）以上。
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
影响领导胜任力的关键心理因素主要有()。
税务系统内，达到干部任用条例规定任职年限，晋升领导职务和（）以上非领导职务的，应通过相应层级的领导胜任力测试
小王1980年出生，某区税务局副局长，按照现行数字人事相关规定，他在数字人事系统中每周至少记实（）次
领导胜任力是指对税务干部的任职考察（）
下列哪一项，是师资论坛《探讨有效培养住院医师临床胜任力的教学方法》中介绍的，主要用于培养诊断与鉴别诊断能力的教学方法？（)
领导能力测试题业务能力很高的干部可以越级参加领导胜任力测试。()此题为判断题(对，错)。
