BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
冰山模型中的胜任力包括（）。
冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。
岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
胜任力的冰山模型主张有5种类型“知识和技能”最容易改变，动机和特质最难改变或发展，“自我概念”特征介于二者之间。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。
BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
（）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。
胜任力模型中，处于冰山最底层的是：（）
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
不受陈规和以往经验的束缚，尝试新的方式、方法提高质量、节约资源、降低成本、提升效率。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
