绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
省级道路运输管理机构对道路普通货物运输企业质量信誉考核结果进行核查后，于（）前在本机构网站或交通运输主管部门网站上公布上一年度道路货物运输企业质量信誉考核结果。
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
项目管理能力考核的结果与（）的年度经营业绩考核挂钩。
省级道路运输管理机构对道路旅客运输企业质量信誉考核结果进行核查后，于（）在本机构网站或交通运输主管部门网站上公布上一年度道路旅客运输企业质量信誉考核结果。
建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分，在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级，年度考核等级为B级的分数是（）。
为加强网络运维基础管理加大对考核评比指标的管控力度省公司将不定期组织进行现场检查其检查抽测扣分结果按（）将纳入到各公司年度百分制考核结果。
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前（）的导师为优秀导师，给予年度5分的学习积分奖励。
目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。
对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为（）。
择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
专业人员年度考核结果为待改进的，职级下调（）。
年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每（）年增加一级薪级工资。
年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
公司在企业文化建设年度考核中，重点从（）等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。
企业文化建设年度考核结果纳入（）年度业绩考核
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前（）的员工为优秀交流员工，给予年度5分的学习积分奖励。
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前20%的导师为优秀导师，给予年度（）分的学习积分奖励。
辅警平时考核、年度考核结果分为等次。（）
在集团公司SAP-HR系统中，高级技师评审申报的前提条件中，员工考核信息中的考核类型为“14定期考核（年度）”，考核结果等级为（）
小明为2015年1月1日入职员工，目前岗位为精英客户经理，如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，2019年度（假设已过完）因行情不好，未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，那么小明2019年的年度绩效考核结果为（）
年度综合考核连续2年结果为C档的领导人员，要被组织调整退出职务（）
税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为（)以上等次。
